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現(xiàn)如今，工作服愈來愈被公司看重，成為了體現(xiàn)企業(yè)文化，傳遞企業(yè)宗旨的載體，另外傳播了公司的品牌形象。于是，工作服定做制定應遵循一定的原則，包括針對性、經(jīng)濟性，審美性和功能性，介召如下。

1針對性

對于不同行業(yè)，同一個行業(yè)不同公司，同一公司不一樣的崗位，同一個崗位不一樣的角色、性別等，針對性的制定不同點歸納為什么人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什么。

2經(jīng)濟性

少數(shù)價位貴的工作服，如特殊的禮儀服。特種服外，大部分要求其具備合理的價位性能比，即與制定選擇的面料檔次、樣式復雜度、生產(chǎn)工藝難度等因素結(jié)合相比較。在等同的美感與作用前提下，制定工作服要盡量降低成本，從樣式、材料、制做的難易、服飾的結(jié)構等細處著手。

3審美性

工作服的審美性由服飾的精神性這種共性決定，工作服因方便工作而制做，在審美性上，工作服的生產(chǎn)工藝尤為重要。

4功能性

工作服設計和制做還可以依據(jù)自身的公司具體情況，選擇樣式面料如:建筑工程公司，應該選擇耐磨性面料;電子公司，應該選擇防靜電面料。

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